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A Satipel têm consciência da importância de seus colaboradores para o seu sucesso. Desta forma, mantém constante atenção ao seu desenvolvimento e bem estar, oferecendo remuneração e benefícios compatíveis com as melhores práticas de mercado, Programas de Remuneração Variável, Plano de Previdência Privada e Subsídios à Formação Escolar e ao Desenvolvimento Pessoal .
A empresa privilegia o recrutamento interno no preenchimento de vagas criadas ou decorrentes de movimentação de pessoal, buscando o recrutamento externo apenas quando não encontra dentro da organização o perfil desejado para o preenchimento do cargo.
A Política de Recursos Humanos da Satipel baseia-se nos seguintes pilares:
a) criação de uma cultura de alta performance;
b) conquista de um excelente clima e ambiente de trabalho;
c) desenvolvimento de lideranças;
d) gestão por competências e remuneração variável;
e) comunicação e integração interna; e
f) celebração de resultados.
A implementação da estratégia de gestão da Satipel busca o estabelecimento de metas desafiadoras e uma gestão participativa e disciplinada, objetivando atingir níveis de excelência em qualidade, atendimento, entrega, bom ambiente de trabalho, segurança e custos.
Como ferramenta de unificação de visão e manutenção de foco, a Satipel possui um ativo Programa de Comunicação Interna, disseminando informações aos vários níveis da organização através de quadros de avisos, Jornal Raízes, Cartas e meios eletrônicos, que se complementam e funcionam de maneira integrada.
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